Barcelona, 27 de febrer de 2025 – La Federació de Gremis d’Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) ha presentat al Molt Honorable President de la Generalitat, Salvador Illa, i al Conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, el seu anàlisi sectorial que recull els principals reptes estructurals del sector de la instal·lació i l’energia a Catalunya. En el marc d’aquesta trobada, FEGICAT ha advertit sobre les greus conseqüències que suposa la manca d’operaris qualificats, un problema que pot posar en risc tant els objectius de transició energètica com la construcció i rehabilitació d’habitatges.

L’informe elaborat per la Federació evidencia les barreres que frenen ...

EFINTEC, la fira de referència del sector de la instal·lació i l'energia, torna aquest any amb una important novetat: la seva 6a edició 2025 se celebrarà de nou a Fira Barcelona passant del recinte de Montjuïc al de Gran Via.

Aquest canvi, a un espai més gran i modern, respon al creixement imparable de la fira i al seu compromís per oferir una nova experiència tant a expositors com a visitants.

Sota el claim “Liderant la revolució energètica”, EFINTEC 2025 no només reflecteix un compromís amb la innovació i la sostenibilitat, sinó que també la posiciona com a líder indiscutible en l'evolució del sector.

L'increment d'empreses que tenen interès a exposar els seus productes i serveis a EFINTEC no ha parat de créixer en cap de les edicions, des dels 90 expositors a l'edició del 2021, fins als 170 d'aquesta passada edició del 2024. Aquest 2025, s’ocuparà el pavelló número 1, amb 14.000 m2 disponibles, i la previsió de superar els 180 expositors, entre fabricants i distribuïdors.

Impulsada per la Federació de Gremis d'Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT), EFINTEC manté una trajectòria ascendent en termes de visitants, passant pels 6.000 de l'edició del 2021, fins als 8.000 de les edicions passades.

I és que EFINTEC destaca per dues característiques. En primer lloc, per la generació de negoci que provoca un retorn real als expositors. La segona, per ser la fira de referència que ajunta al mateix espai instal·ladors, fabricants i distribuïdors.

En un sector que presenta gran varietat i acumulació de fires i esdeveniments, EFINTEC assumeix el lideratge com a epicentre on convergeixen les idees més avantguardistes i les solucions tecnològiques que estan redefinint el futur.

La comercialització oficial d'espais expositius s'iniciarà el proper mes d'abril a través del web www.efintec.cat

La Federació de Gremis d'Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) ha designat Èric Martí com a nou president de la federació, rellevant en el càrrec Jaume Alcaide, qui ha completat un mandat destacat al capdavant de l'entitat. La formalització d'aquest nomenament s'ha realitzat en el marc de l'Assemblea General celebrada avui, 20 de febrer.

Èric Martí Bonet, nascut a Barcelona l'any 1974, és enginyer industrial en l’especialitat elèctrica per la Universitat Politècnica de Catalunya ( ETSEIT ). Amb una trajectòria professional de més de 25 anys al sector de les instal·lacions i l'energia, Martí és actualment gerent de R. Martí Callís S.A., una empresa familiar fundada fa més de 60 anys pels seus avis, dedicada a les instal·lacions d'aigua, gas, electricitat, climatització i energies renovables, així com a la rehabilitació d'edificis i les reformes integrals.

Al llarg de la seva carrera, ha estat involucrat en nombroses iniciatives del sector i ha ocupat diversos càrrecs institucionals de rellevància. Ha presidit AEMIFESA (Gremi d'instal·ladors del Barcelonès Nord i Baix Maresme) durant una dècada, ha liderat la Ponència Elèctrica de FEGICAT des del 2017 i ha estat part activa de PIMEC i de la Cambra de Comerç de Barcelona, entre d'altres entitats. A més, ocupa actualment el càrrec de vocal a l'Òrgan de Govern de TÜV Rheinland, el que li permet combinar la seva experiència empresarial amb una visió global dels reptes de seguretat i qualitat en el sector.

Amb aquesta nova presidència, Èric Martí afronta importants reptes que marcaran l'agenda de la federació en els propers anys. La manca de professionals formats, un dels problemes més greus del sector, afecta actualment més de 19.000 vacants i posa en perill les polítiques de transició energètica. Martí es compromet a treballar per mitigar aquest desajust, impulsant la formació i la capacitació contínua dels operaris, així com promovent la diversitat i la inclusió de les dones al sector, una àrea on es necessita un gran avenç.

Un altre dels eixos clau de la seva presidència serà consolidar FEGICAT com un agent de canvi en la transició energètica, amb l'objectiu de garantir que el sector de les instal·lacions es converteixi en un motor de sostenibilitat. En aquesta línia, la Fira EFITEC, ja un referent a Catalunya, serà potenciada com un punt de trobada per als professionals i les empreses del sector.

"És un gran honor assumir la presidència de FEGICAT, amb el ferm compromís de continuar defensant els interessos de totes les instal·ladores i instal·ladors de Catalunya. El nostre objectiu és seguir treballant per aconseguir un marc normatiu favorable que impulsi la competitivitat i la qualitat del nostre sector. Tindrem un focus clar en la formació, la creació d'ocupació qualificada i la consolidació del nostre sector com a referent en la sostenibilitat i la transició energètica. Continuarem el camí marcat pel president sortint, Jaume Alcaide, per garantir un futur més pròsper i sostenible per a les nostres empreses i professionals", ha afirmat Èric Martí.

Finalment, FEGICAT vol agrair profundament a Jaume Alcaide el seu mandat i la tasca realitzada per consolidar la federació i la seva presència davant les institucions. El seu lideratge ha estat essencial per al creixement de l'entitat i per les fites assolides fins ara.

FEGICAT valora positivament les iniciatives impulsades pel Govern per fomentar la mobilitat elèctrica, com els crèdits tous i l’ampliació de punts de recàrrega. No obstant això, alerta que aquests objectius seran inviables si no es resol el problema estructural de manca de personal qualificat en el sector de les instal·lacions.

Actualment, les empreses instal·ladores no poden cobrir la demanda creixent de serveis perquè no troben professionals amb la formació adequada. Aquesta manca de personal especialitzat posa en risc la implementació dels 9.000 nous punts de recàrrega anunciats pel Govern i, per extensió, l’objectiu global d’electrificació del parc automobilístic.

Una estratègia sense  professionals no és viable

FEGICAT insisteix en la necessitat d’un pla de formació i capacitació que garanteixi la incorporació de nous professionals al sector. Sense una inversió ferma en formació professional i una estratègia efectiva per atreure talent, la infraestructura necessària per a la transició energètica no es podrà desenvolupar al ritme que marquen els objectius institucionals.

La Federació insta les administracions a adoptar mesures concretes per solucionar aquesta problemàtica, com ara incentius per a la formació de nous instal·ladors, programes de requalificació per a altres sectors i una major coordinació entre empreses i centres de formació professional. En aquest sentit, FEGICAT ja col·labora activament amb diversos departaments de la Generalitat per afrontar aquest repte, però considera que calen més recursos i esforços per garantir una solució efectiva a curt i llarg termini.

El sector necessita suport  per garantir l’electrificació

La mobilitat elèctrica és una de les peces clau de la transició energètica, però el seu desplegament només serà possible si les empreses instal·ladores tenen els recursos humans necessaris. Des de FEGICAT, es reivindica un compromís real i immediat per part de l’administració per garantir que la manca de personal qualificat no esdevingui el principal fre a l’electrificació de Catalunya.

El missatge nadalenc d’aquest any té unes connotacions molt especials per a mi, és el darrer any del meu mandat, per tant, és el darrer missatge institucional que tinc el plaer i el privilegi de poder adreçar-vos, afirma Jaume Alcaide, actual president de FEGICAT.

En felicitacions nadalenques anteriors, com a portaveu i responsable de l’equip de FEGICAT, he fet balanç de la feina feta, dels objectius assolits i de les tasques pendents. Enguany, vull parlar-vos de mi, de la meva trajectòria dins el món del associacionisme, de les meves inquietuds, pensaments i de fer balanç d’aquests 10 anys al front de la Federació Catalana.

Ser el president de FEGICAT és un càrrec amb molta visibilitat i certa influència mediàtica. Ser-ho durant tots aquests anys ha estat francament gratificant però molt intens, quasi extenuant. Gràcies a la estimació de l’Anna, la meva dona i de la paciència del meu fill David he pogut compaginar l’activitat frenètica associada a FEGICAT juntament amb l’activitat extenuant de la nostra empresa. Els vull manifestar el meu agraïment, a ambdós, perquè aquests 10 anys han estat molt enriquidors a nivell personal. He conegut persones increïbles, he viscut moments molt intensos, he descobert certa mediocritat en el món polític, en general, però també moltes persones brillants dins de l’administració, he compartit moltes experiències amb la gent de FEGICAT i també amb tot el que envolta el nostre sector. En definitiva, estic molt agraït a totes les persones que m’han donat l’oportunitat de ser millor persona i de revertir tots aquests aprenentatges en coses tangibles per als 18 Gremis i les 5.200 empreses que representa FEGICAT.

La meva entrada al món del associacionisme va començar quan tenia 27 anys, és a dir fa 33 anys, quan vaig entrar a la ponència de calefacció del Gremi de Barcelona amb la il·lusió i empenta d’una persona molt jove però ja amb certa experiència. Malauradament, vaig perdre al pare, amic i company des de molt petit, als 14 anys i amb 27 ja era pare de 2 fills i portava l’empresa heretada.

D’aquella època i de les comissions de calefacció de FERCA recordo al Cristòbal del Caño o al José Manuel Tejada. També recordo totes les friccions dins FERCA provocades per una visió molt diferent sobre la representativitat i participació dels gremis que va acabar amb el desmembrament de la Federació Catalana. Hi havia dues corrents, la primera, que era continuista, volia mantenir la representativitat provincial, és a dir, 4 províncies, 4 vots. En canvi, hi havia una altra corrent que estava alineada amb la força i representativitat de tots els gremis catalans units. Tot això va anar evolucionant fins el trencament de la Federació Catalana i la creació d’AGIC.

Prop de 8 anys després, el sentit comú,   la generositat i l’afany per tornar a fer una Federació Catalana unida i amb la força suficient per representar a les empreses instal·ladores de Catalunya es va materialitzar amb la creació de FEGICAT, l’any 2017. En aquest sentit, voldria retre homenatge als 20 Gremis que van prioritzar el treball col·lectiu adreçat a l’enfortiment i defensa de les seves empreses instal·ladores enfront la visió personalista i poc generosa dels Gremis que sempre han rebutjat la unitat catalana.

Amb la perspectiva de 33 anys lligat al sector i amb l’experiència adquirida en els mateixos, el missatge mes cert i objectiu que puc afirmar de forma contundent és que, les entitats perduren però les persones canvien. Els personalismes no sumen, ni en el corporativisme empresarial ni en la representativitat i força que mereixen les empreses instal·ladores associades als gremis o associacions.

Tanmateix,  des de el punt de vista de FEGICAT, cal seguir reivindicant la fusió entre les dues Federacions que representen l’activitat multi-disciplinar de les empreses catalanes i de les que pertanyen a moltes altres Comunitats Autònomes de l’estat Espanyol, Conaif i Fenie. Ambdues entitats ratllen l’excel·lència en el desenvolupament i defensa de les reivindicacions, normatives i aspectes tècnics i administratius relacionats amb la fontaneria, gas i RITE, en el cas de Conaif i de l’electricitat i telecomunicacions, en el cas de Fenie. Fem-ho fàcil, analitzem la situació i donem el pas per ser molt més útils i sostenibles, unint ambdues Federacions. Hi ha una realitat inapel·lable i empírica, l’evolució de les empreses instal·ladores, que està molt lligada a la Transició Energètica, està canviant l’escenari d’actuació de les mateixes, es a dir que, la projecció de la major part d’empreses instal·ladores amb visió de futur està en esser multi-disciplinar.

No vull perdre l’oportunitat per fer un sentit i sincer homenatge personal a quatre Presidents que han estat la meva referència i que han marcat tota la meva trajectòria, Angel Olivar (EPD), Sergio Pomar (EPD), Paco Balagué i August Serra i Ferrer. Son quatre persones generoses, integres, equitatives, ponderades i amb un do especial d’empatia i qualitat humana, molt necessari per desenvolupar una feina altruista, dedicada íntegrament a un col·lectiu que representa a un sector molt important del metall.

FEGiCAT  està en el millor moment, tant de prestigi com d’influència mediàtica i estructural. A més, compta amb el millor equip de tota la seva trajectòria, amb una unitat i fermesa totalment imparable i sòlida i ara, amb l’entrada de l’Eric Martí Bonet com a nou President, podrem gaudir de la seva experiència, formació, habilitat, talent i empatia per dirigir a FEGICAT cap a l’excel·lència. Moltes gràcies Eric per acceptar aquest repte amb molta il·lusió i empenta i als 18 Gremis per fer-ho possible !!!!

L’equip de  FEGICAT us desitja BON NADAL I FELIÇ ANY 2025 !!! 

La proposta de reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals a partir de 2025, prevista pel Govern de l'Estat, ha generat inquietud entre les micropimes del sector de les instal·lacions. Segons FEGICAT, les microempreses, que representen el 86% de les empreses amb treballadors, veuen aquesta mesura com una amenaça per a la seva competitivitat i per a la qualitat del servei que ofereixen a la ciutadania.

Quines  conseqüències tindria aquesta mesura per a les micropimes instal·ladores?

Els representants del sector alerten que, en la pràctica, la reducció de la jornada implicaria la necessitat d’augmentar la plantilla per poder cobrir el mateix volum de treball. Tanmateix, la falta de professionals formats en el sector fa difícil que aquestes empreses puguin contractar els treballadors necessaris. Això podria resultar en un augment dels costos laborals, una disminució de la productivitat i una major pressió sobre les petites empreses, que no disposen dels mateixos recursos que les grans corporacions per afrontar els nous costos laborals.

Com afectaria  aquesta mesura als ciutadans?

Els consumidors podrien veure un increment en els temps d'espera per a la realització de serveis d'instal·lació i manteniment, ja que moltes empreses no podrien contractar prou personal qualificat per mantenir els seus estàndards de servei. Aquest retard podria generar insatisfacció entre els usuaris i una pèrdua de confiança en el sector. A més, l'escassetat de treballadors qualificats en el sector, com els instal·ladors professionals, ja és un problema preexistent que només es veuria agreujat amb la reducció de les hores laborals. Aquesta problemàtica provocaria un increment dels costos laborals i, en conseqüència, Tanmateix, afectaria al cost dels propis serveis que impactarien directament en la ciutadania.

Quines solucions  proposa FEGICAT per mitigar els efectes d'aquesta reforma?

FEGICAT proposa una revisió de la reforma laboral sense banalitzar la situació del mercat laboral i la greu situació que pateixen les microempreses per poder donar resposta a la demanda actual, a on s’abordi, no només la reducció de la jornada, sinó també la flexibilització del temps de treball i la millora de la productivitat. Des de FEGICAT es considera que el debat hauria d'incloure mesures per reduir l'absentisme laboral, la taxa d'atur i la manca de perfils professionals adequats.

A més, FEGICAT subratlla la importància de negociar de manera sectorial, ja que la jornada laboral no pot ser regulada de manera homogènia per a tots els sectors. Es proposa un període de transició progressiva i la implementació de mesures de suport fiscal per alleugerir l'impacte econòmic de la reforma sobre les microempreses.

Conclusió: un  model sostenible per al treball de les micropimes

FEGICAT, juntament amb PIMEC, demanem un model de jornada laboral que s’adapti a les realitats de cada sector i de cada empresa, tenint en compte els costos laborals i la capacitat de les petites empreses per afrontar els nous reptes laborals. La reforma de la jornada laboral hauria de ser el punt de partida per a un debat més ampli sobre la flexibilització i l'optimització del temps de treball, que permeti millorar la competitivitat, la productivitat i la qualitat de vida dels treballadors.