El “Gremi d’Instal·ladors de  Barcelona” (GremiBCN) i “l’Associació Profesional d’Empresaris Instal·ladors de  l’Hospitalet” (APEI) han aprovat el dijous 27 de novembre, en les seves respectives Assemblees Generals Extraordinàries, la seva integració per crear el “Gremi Metropolità d’Instal·ladors de Barcelona”, una nova entitat de caràcter metropolità i amb més de 1.500 empreses  associades.

Aquesta integració és una decisió estratègica de gran abast que reforça el nostre col·lectiu en un moment crucial per al sector: transició energètica, digitalització, noves normatives europees, manca de professionals qualificats i creixent complexitat tècnic-regulatòria.

El nou “Gremi Metropolità d’Instal·ladors de Barcelona” esdevé una de les organitzacions professionals d’instal·ladors més rellevants de Catalunya i de referència a l’Estat en l’àmbit de les instal·lacions.

Objectius de la integració

•          Enfortiment institucional: una única veu amb més capacitat d’interlocució amb administracions i agents del sector.

•          Eficiència i optimització de recursos: integració de processos i equips per reduir costos i millorar la qualitat del servei.

•          Manteniment de les dues seus i continuïtat dels professionals actuals, garantint proximitat i atenció personalitzada.

•          Millora i ampliació de serveis: formació especialitzada, suport tècnic, plataforma Instalcampus, Portal de l’Associat, l’Oficina de Transició Energètica, plataforma “Ahorra con CAES” i altres serveis clau.

•          Visió metropolitana: capacitat reforçada per impulsar projectes i convenis amb ajuntaments i institucions de tot l’entorn metropolità.

Les seus de Barcelona i L’Hospitalet es mantindran plenament actives, reforçant el model de proximitat de totes dues entitats.

Amb aquesta integració fem un pas endavant com a sector i reforcem la nostra capacitat de servei i representativitat, han expressat conjuntament el president del “Gremi  d’Instal·ladors de Barcelona”, el Sr. Alfredo Martínez-Sabadell i el president  de “l’Associació Professional d’Empresaris Instal·ladors de l’Hospitalet”, el  Sr. Gabriel Pascual.

Ambdós presidents volen agrair tot l’esforç realitzat en tot el procés, a les Juntes Directives, als Directors, als socis i a tot l’equip humà dels dos gremis d’instal·ladors.

Us informem dels resultats més rellevants que la Subdirecció General de Seguretat Industrial en referència a les tramitacions d’expedients i les inspeccions periòdiques realitzades en instal·lacions de protecció contra incendis. 

S’adjunta tota la documentació en referència a la present Circular: ENLLAÇ

Us informem dels resultats més rellevants que la Subdirecció General de Seguretat Industrial en referència a les tramitacions d’expedients i les inspeccions periòdiques realitzades en instal·lacions frigorífiques, instal·lacions tèrmiques en edificis i combustibles gasosos.

S’adjunta  tota la documentació en referència a la present Circular: ENLLAÇ

Us informem dels resultats mésrellevants que la Subdirecció General de Seguretat Industrial en referència a les tramitacions d’expedients i les inspeccions periòdiques realitzades en instal·lacions elèctriques de baixa i alta tensió. 

S’adjunta tota la documentació en referència a la present Circular: ENLLAÇ

FEGICAT va mantenir, el passat 17 de novembre,  una reunió de treball amb la delegada del Govern de la Generalitat davant la Unió Europea, Ester Borràs, amb l’objectiu de presentar de manera detallada les línies estratègiques de la Federació i el conjunt d’accions que està duent a terme en l’àmbit europeu a través de EuropeOn, la federació que representa el sector instal·lador a la UE.

Durant la trobada es van compartir les principals prioritats del col·lectiu instal·lador català que es troben també sobre la taula de treball a nivell europeu:

Electrificació i transició energètica, un projecte bàsic en la lluita ...

Us informem que el passat 27 de novembre de 2025 es va publicar al BOE el Reial  decret 1065/2025, pel qual es desenvolupa el règim del contracte  formatiu previst a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta norma introdueix canvis significatius en la incorporació de persones en formació a les empreses, especialment en l’àmbit del Sistema Nacional  d’Ocupació (SEPE/SOC). El Reial decret entra en vigor als 20 dies de la seva publicació al BOE.

Amb aquesta circular, realitzem un resum  pràctic i directe sobre les afectacions que poden impactar en el vostre dia a dia com a empreses instal·ladores.

1. Àmbit d’aplicació: què queda afectat i què no

NO queda afectada la FP Dual Educativa  (instituts de FP – Departament d’Educació). Les pràctiques i l’alternança de la FP reglada continuen regulades per la seva normativa específica. Aquest Reial Decret no modifica ni altera el  model de FP Dual educativa. SÍ queda afectada tota la formació vinculada al que  estableix l’article 11 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (SOC/SEPE).

A partir del 17 de desembre, el nou règim s’aplica a:

• FP Dual Ocupacional del SOC.
• Certificats Professionals (Grau C).
• Especialitats Formatives del Catàleg del SEPE.
• Programes mixtos ocupació-formació.
• Pràctiques formatives no acadèmiques amb relació       laboral.

En aquests casos, la incorporació de l’alumne/a a l’empresa s’ha de fer mitjançant un contracte formatiu, amb les condicions laborals i de tutela fixades pel Reial Decret.

2. El contracte de formació en alternança

Quan una persona realitza formació vinculada al SEPE/SOC i hi ha activitat laboral associada, la relació passa a ser laboral, i cal utilitzar el contracte de formació en alternança.

Les principals condicions són:

Durada:

• Mínim 3 mesos.
• Màxim 2 anys (3 anys per a persones amb discapacitat).

Jornada màxima de treball efectiu:

• 65% el primer any
• 85% el segon any
• Sense hores extra, nocturns ni torns (excepte casos molt justificats).

Retribució:

• Primer any: mínim 60% del salari de conveni,        proporcional al temps treballat.
• Segon any: 75%.
• Sempre proporcional al treball efectiu.
• Mai inferior al SMI proporcional.
• Preval sempre la retribució del conveni si és superior.

Tutorització obligatòria:

L’empresa ha de designar un tutor/a amb experiència adequada.

• Màxim 5 persones simultànies per tutor o 3        persones en empreses petites (empreses amb menys de 30 persones treballadores.)

Nombre màxim de contractes per  empresa:

• Fins a 3 contractes en empreses de fins a 10 treballadors.
• Fins a 7 contractes (11–30 treballadors).
• Fins a 10 contractes (31–50 treballadors).
• 20% de la plantilla en empreses de més de 50 treballadors.

Documentació obligatòria:

Per poder fer el contracte, cal disposar de:

• Conveni de col·laboració amb el centre formatiu acreditat (SOC/SEPE).
• Pla Formatiu Individual, que s’ha d’adjuntar al contracte.
• Designació del tutor/a de l’empresa.

Bonificacions:

Les empreses podran aplicar:

• Bonificacions per tutoria.
• Bonificacions per formació complementària (quan provingui del Catálogo del SEPE).

L’incompliment de les obligacions formatives comporta la devolució de les bonificacions.

3. Exemple pràctic amb el Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona

Contracte de formació en alternança –  Conveni Siderometal·lúrgic de Barcelona (2024)

Categoria més baixa del conveni –  Salari conveni formació: 1.134 €/mes (14 pagues)

• Any 1 (65% jornada, 60% salari conveni):

• B. Any 2 (85% jornada, 75% salari conveni). Nota: el conveni fixa el mateix salari base (1.134 €), però el RD exigeix major proporció de salari (75%) i més jornada efectiva (85%):

• C. Quadre comparatiu resum:

4. Observacions importants

1. El salari conveni (1.134 €) és un import fixat       específicament per al contracte de formació en alternança, independentment del grup professional.
2. L’augment del cost el segon any ve determinat per:
   • Major percentatge de salari (75% vs. 60%)
   • Major percentatge de jornada efectiva (85% vs. 65%)
   • Major dedicació del tutor
3. Les bonificacions ajuden, però no       cobreixen la totalitat del cost de tutoria.
4. Aquestes xifres són completament reals,       aplicables i justificables davant de qualsevol agent laboral (SEPE, SOC, Inspecció, etc.).

5. Recomanacions de FEGICAT

Atesa l’entrada en vigor del RD 1065/2025:

1. Reviseu si actualment col·laboreu en programes del SOC o Certificats Professionals.
2. Comproveu si les persones en pràctiques requeriran un contracte de formació en alternança.
3. Verifiqueu la disponibilitat de tutoria i la capacitat de l’empresa per assumir els límits de contractes.
4. Coordineu-vos amb el vostre gremi o assessoria laboral.

FEGICAT restarà en contacte amb el SOC i altres organismes per garantir una implementació segura i homogènia d’aquest nou marc.