FEGiCAT (Federació de Gremis d'Instal·ladors de Catalunya) ha decidit fer un pas més enllà en la seva estratègia de comunicació comptant amb els serveis de l'agència Interprofit. L'objectiu és potenciar la comunicació i dotar de notorietat les diferents accions que impulsa la federació en els àmbits del desenvolupament de l'activitat professional, la formació, l'assessoria i la documentació.

FEGiCAT informa sobre la nota aclaridora del RITE publicada pel Ministeri de Transició Ecològica en relació a certs aspectes de la Reglamentació que havien generat dubtes.

Així mateix, el Ministeri de Transports, Mobilitat i Agenda Urbana ha publicat recentment a la seva pàgina web un llistat de preguntes i respostes freqüents en relació amb el Reial decret 853/2021 de rehabilitació energètica.

El 23 de juliol del 2020 es va presentar el Pla Espanya Digital 2025, una Agenda actualitzada que impulsa la Transformació Digital d'Espanya com una de les palanques fonamentals per rellançar el creixement econòmic, la reducció de la desigualtat, l'augment de la productivitat, i el aprofitament de totes les oportunitats que brinden aquestes noves tecnologies. En desenvolupament d'aquesta agenda, el 27 de gener de 2021 es va adoptar el Pla de Digitalització de les PIMEs 2021-2025.

FEGiCAT informa que d’acord amb el Reial Decret 809/2021, el dijous 31 de març es va publicar una nova versió dels formularis del tràmit Presentació  de la declaració responsable per a instal·lacions d’equips a pressió: posada en  servei i modificació.

FEGICAT informa que davant el perill de que les plaques solars puguin caure degut al fort vent, es remarca la importància d’un bon ancoratge. Totes les fixacions han de complir les més exigents normatives europees.

Els expedients de regulació d'ocupació comprenen un conjunt de mesures encaminades a reduir la jornada laboral temporalment o a suspendre o extingir les relacions laborals. La llei exigeix a l'empresari que vulgui adoptar aquestes mesures uns determinats procediments en els quals intervé l'autoritat laboral per garantir l'efectivitat del període de consultes, i assistir a les parts si ho sol·liciten, o per declarar o no constatada la causa de força major invocada per l’empresa.